Sarah Jenner

Directrice générale, Employeur consciencieux Canada

Sarah Jenner est directrice générale d'Employeur consciencieux Canada et présidente-directrice générale de Sarah Jenner Consulting. C'est une adepte de la santé mentale en milieu de travail qui s'efforce de soutenir continuellement les gestionnaires de personnel dans l'ensemble du Canada pour qu'ils se sentent à l'aise et assez compétents pour aborder les problèmes dans les milieux de travail. Sarah a fait participé des centaines de gestionnaires de personnel à l'échelle du Canada à des conversations pour trouver comment ils peuvent améliorer la santé mentale en milieu de travail d'une façon qui maintient la dignité et le respect de toutes les personnes concernées, tout en s'assurant que les attentes en matière d'emploi sont respectées. Sarah travaille également avec des leaders et les aide à puiser au fond d'eux-mêmes pour découvrir le genre de leader qu'ils souhaitent être et ce qu'ils peuvent faire pour atteindre ces objectifs tout en soutenant leur propre santé mentale. Sarah aide ceux qui soutiennent les employés, y compris les superviseurs, les gestionnaires, les professionnels de la santé au travail, les représentants des ressources humaines et les représentants syndicaux. Elle anime des ateliers qui portent sur divers sujets liés à la santé mentale en milieu de travail, notamment l'intelligence émotionnelle, les stratégies d'adaptation et la résolution de conflits. Sarah est un des conseillers agréés en santé et sécurité psychologiques fondateurs de l'Association canadienne pour la santé mentale (ACSM), et elle peut aider les organisations et les équipes à aborder et à améliorer les problèmes en milieu de travail. 

Résumé des contributions

Mettez en œuvre les mesures et les solutions proposées à un coût minime...

Utilisez cet outil pour discuter plus facilement avec votre patron de votre charge de travail...

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Apprenez à animer une discussion d’équipe visant à aborder et à améliorer la clarté du leadership...

Cet outil peut aider à élaborer des mesures d’adaptation ou un plan de travail...

Au programme est une série d’ateliers et d’outils gratuits à...

Apprenez pourquoi la résilience est une aptitude importante en milieu de travail et comment...

Voici un programme en ligne gratuit pour tous les employés. Ils pourront apprendre à...

Ces mesures permettent de responsabiliser les employés afin qu’ils travaillent...

Aider les leaders et les employés à se préparer à répondre aux...

Les préparatifs comprennent la manière de constituer le dossier d’analyse,...

Les mesures et les solutions proposées peuvent être mises en place moyennant un...

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Le contexte de Protégeons la santé mentale au travail comprend l’histoire...

Les actions proposées reposent sur la recherche ou la pratique qui peut aider à...

Conseils pour améliorer le processus d’orientation et d’intégration des...

Il peut sembler très difficile d'établir des priorités et de choisir les...

La santé psychologique englobe notre capacité de penser, de ressentir et de nous...

Un guide pour utiliser les ressources gratuites offertes afin d’évaluer et de...

Le Sondage sur le stress et la satisfaction est composé de six questions dont le but est...

Chacun des énoncés inclus dans le sondage auprès des employés

Comprendre et analyser le rapport du sondage Protégeons la santé mentale au travail...

Tous les énoncés qui composent le sondage auprès des employés...

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Des conseils pour devenir un leader plus courageux et mettre sur pied une équipe où...

Cadre pour aider votre organisation à prévenir la discrimination, le...

Le manque de sommeil est l’un des motifs d’insatisfaction les plus fréquemment...

Les mesures et les solutions proposées peuvent être mises en place moyennant un...

Un traumatisme est une expérience subjective pour chacun, tout comme la façon dont...

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Les gens mentent pour toutes sortes de raisons. Sur cette page, nous abordons les raisons pour...

Découvrez les stratégies que vous pouvez mettre en œuvre pour protéger...

Cette activité en deux parties de renforcement de l’esprit d’équipe

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La responsabilisation au sein d’une équipe favorise les relations fondées sur...

Les préjudices psychologiques peuvent résulter d’un stress ou d’un...

L’examen organisationnel pose les mêmes questions que le sondage auprès des...

Des chercheurs ont reconnu certains énoncés du sondage auprès des...

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On répond aux questions concernant le droit d’auteur, la personnalisation et la...

En élaborant un plan et en communiquant comment et pourquoi vous abordez la santé et...

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Les professionnels indépendants regroupent les travailleurs autonomes et les professionnels...

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