Apprendre à résoudre des conflits personnels au travail, à la maison ou ailleurs
Amenez votre équipe à parler des soutiens psychologiques et sociaux
Utilisez ce diaporama et ce guide pour vous aider, vous et votre équipe, à discuter de la mise en place d’une culture organisationnelle positive. Ensuite, passez à l’action!
Créez une culture positiveRestez présent lorsque les émotions sont fortes
En tant que gestionnaire, vous êtes en première ligne lorsqu’il s’agit de travailler avec les gens. Parce que nous sommes tous humains, cela signifie apporter un soutien et réagir de façon appropriée lorsque les gens deviennent émotifs.
Gérez le soutien affectifLorsqu’un collègue est aux prises avec des problèmes de santé mentale
Vous ne savez pas quoi dire lorsqu’un ami ou un collègue est aux prises avec des problèmes de santé mentale? Essayez ces conseils sur la façon de tendre la main, de réagir et de proposer des ressources, tout en veillant à votre propre santé mentale.
Comment répondre aux défisLa période de demande de subvention auprès de l’initiative Mindful Campuses est maintenant ouverte!
Si vous êtes un établissement d’enseignement postsecondaire et que vous souhaitez recevoir une subvention pour favoriser le mieux-être sur votre campus, vous avez jusqu’au 6 août 2024 pour déposer votre demande de subvention à l’initiative Mindful Campuses, présentée par Employeur consciencieux Canada.
Une nouvelle façon de trouver la ressource dont vous avez besoin
Nous sommes conscients que nous offrons beaucoup de ressources gratuites. Nous voulons donc vous aider à trouver plus facilement celle dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin. Vous pouvez maintenant effectuer une recherche par sujet ou par rôle professionnel. Ces deux catégories contiennent les ressources qui sont, à notre avis, les plus pertinentes et les plus populaires.
Les Prix canadiens du bien-être au travail sont de retour! Posez votre candidature dès maintenant.
Ces prix visent à reconnaître les initiatives positives et exceptionnelles que les organisations ont mises en œuvre pour améliorer le bien-être de leurs employés et leur milieu de travail. Nous sommes fiers d’être de nouveau le commanditaire phare de ces prix en 2024. C’est pour nous une autre façon de démontrer notre soutien en matière de santé et de sécurité psychologiques au travail.