Vous avez besoin de quelques questions au sujet du perfectionnement des employés?
Pleins feux sur
Soyez inclusif pour que tous les employés puissent s’épanouir
En étant inclusif, vous évitez les plaintes pour discrimination, et vous faites en sorte que tout le monde se sente psychologiquement en sécurité, ce qui permet d’accroître la productivité, la collaboration et l’innovation.
Créez une politique d’inclusivitéEncouragez les employés à imaginer leur succès
Encouragez les employés à élaborer leur propre plan de travail avec succès. Il incombe aux leaders de favoriser la réussite des employés. Vous pouvez les aider à établir la meilleure approche.
Apprenez-en davantage au moyen du module d’apprentissageBlogue: Pourquoi l’inclusion est essentielle à la santé et à la sécurité psychologiques – 2025 et 2026
L’inclusion et la santé et la sécurité psychologiques sont étroitement liées. La santé et la sécurité psychologiques consistent à ne pas nuire au bien-être mental des employés. Être inclusif signifie simplement que ce principe s’applique à tout le monde.
Apprenez-en davantageRestez informé!
- Nouvelles ressources
- Sensibilisation à la santé mentale
- Stratégies de leadership
- Conseils pour l’équilibre travail-vie personelle
Quoi de neuf
Webinaire : Différents par nature : la diversité de nos forces
Que vous cherchiez à renforcer vos relations professionnelles ou à acquérir de nouvelles perspectives sur la façon dont les autres pensent et travaillent, ce webinaire vous apportera des conseils pratiques que vous pourrez appliquer immédiatement. Vous aurez également l’occasion de participer à la discussion et de tirer un apprentissage d’expériences vécues.
Avez-vous regardé notre chaîne YouTube?
Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale compte plus de 200 vidéos sur la santé mentale en milieu de travail, en anglais et en français, sur YouTube! Regardez-les pour soutenir votre santé mentale, et utilisez-les dans le cadre de séances de formation pour soutenir la réussite de tous les membres de votre organisation.
Ressources pour les comités de santé et de sécurité
La page Questions sur la santé et la sécurité psychologiques pour les comités de santé et de sécurité comprend des ressources pratiques pour aider les comités à intégrer les risques psychosociaux à leurs processus d’une manière efficace et durable. Cette ressource offre des indications claires sur la manière de repérer et d’évaluer les éléments liés aux risques psychosociaux, tout en respectant les limites de leur rôle, en protégeant la confidentialité et en évitant de causer des préjudices involontaires aux membres des comités et aux travailleurs.