Nous avons mis à l’épreuve notre évaluation de la sécurité psychologique au sein de l’équipe!

Après son lancement en juillet 2023, nous avons mené des projets pilotes avec 40 équipes et plus de 400 personnes afin d’obtenir des commentaires sur l’évaluation.

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De nouvelles ressources pour vous aider à communiquer clairement

Ce que nous disons et la façon dont nous le disons – les deux comptent. Communiquer avec clarté, c’est bien plus que parler de manière claire et compréhensible.

Mieux réussir lors des conversations difficiles

Reconnaissance ou accord

Il peut être difficile de réagir à la douleur, à la colère et à la frustration. Prenez d’abord le temps d’écouter l’autre personne et de reconnaître son point de vue sans être d’accord ou en désaccord avec elle.

Découvrez comment comprendre la différence entre la reconnaissance et l’accord

Apprendre à adopter une approche équilibrée pour la résolution des problèmes

Des questions ouvertes, axées sur les points forts, visant à valoriser les personnes et à leur témoigner du respect. Une approche basée sur l’interrogation appréciative peut vous aider à trouver ensemble des solutions qui permettront aux participants de rester engagés et de s’impliquer.

Consultez notre nouvelle ressource

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Commencez-vous un nouvel emploi ou de nouvelles fonctions?

Commencer un nouvel emploi peut s’accompagner de stress et de défis. Notre module de microapprentissage intitulé Nouvel emploi ou nouveau rôle vous permettra, en moins de 10 minutes environ, d’apprendre des stratégies qui peuvent favoriser votre réussite dès votre première journée.

Commencez le module dès maintenant

Une nouvelle façon de trouver la ressource dont vous avez besoin

Nous sommes conscients que nous offrons beaucoup de ressources gratuites. Nous voulons donc vous aider à trouver plus facilement celle dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin. Vous pouvez maintenant effectuer une recherche par sujet ou par rôle professionnel. Ces deux catégories contiennent les ressources qui sont, à notre avis, les plus pertinentes et les plus populaires.

Retournez dans le haut de cette page et cliquez sur le lien à droite pour l’essayer

Les Prix canadiens du bien-être au travail sont de retour! Posez votre candidature dès maintenant.

Ces prix visent à reconnaître les initiatives positives et exceptionnelles que les organisations ont mises en œuvre pour améliorer le bien-être de leurs employés et leur milieu de travail. Nous sommes fiers d’être de nouveau le commanditaire phare de ces prix en 2024. C’est pour nous une autre façon de démontrer notre soutien en matière de santé et de sécurité psychologiques au travail.  

Posez votre candidature dès maintenant et apprenez-en davantage sur l’admissibilité en consultant le site Web de l’ACPP