Sondage Protégeons la santé mentale au travail

Tous les énoncés qui composent le sondage auprès des employés Protégeons la santé mentale au travail sont disponibles aux fins d’examen.

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Vous trouverez ci-dessous les 61 énoncés1 de Protégeons la santé mentale au travail

Vous pouvez également voir les énoncés organisés selon les catégories ci-dessous :

  • Facteurs psychosociaux
  • Risques psychologiques
  • Indicateurs d’inclusion au travail
  • Indicateurs de stress ou de traumatisme au travail
  • Examen organisationnel

Le sondage Protégeons la santé mentale au travail est une ressource conçue pour aider à évaluer, à protéger et à promouvoir la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Toutes les réponses sont anonymes, et les réponses individuelles resteront confidentielles.

Les employés qui répondent au sondage doivent retenir les consignes suivantes :

  • Sauf indication contraire, veuillez choisir :
    • 1 – Jamais si l’énoncé ne s’applique jamais;
    • 5 – Toujours uniquement si vous croyez que cet énoncé s’appliquerait dans tous les cas;
    • 2-4 – Rarement, Parfois ou Souvent si cette réponse représente mieux la fréquence à laquelle vous croyez que l’énoncé s’appliquerait.
  • Répondez d’après votre expérience personnelle au sein du poste que vous occupez actuellement.
  • Nous cherchons par ce sondage à connaître votre opinion et vos sentiments. Si vous ne savez pas quoi répondre, veuillez choisir l’option la plus susceptible de s’appliquer.
  • Veuillez remplacer le terme pertinent que vous utilisez lorsque les énoncés du sondage font référence à ce qui suit :
    • Employé = Tout travailleur, rémunéré ou non rémunéré
    • Superviseur = La personne dont vous relevez directement
    • Direction = Les personnes responsables de prendre des décisions au nom de l’employeur

Il faut environ 20 minutes pour répondre à ce sondage qui contient des énoncés au sujet des expériences de travail courantes.

Énoncés du sondage auprès des employés

  1. Mon employeur m’encourage à prendre les pauses auxquelles j’ai droit.
  2. J’arrive à trouver un équilibre raisonnable entre les exigences de mon travail et ma vie personnelle.
  3. Mon employeur encourage l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.
  4. Je peux parler à mon superviseur quand j’ai de la difficulté à concilier mon travail et ma vie personnelle.
  5. Je sens que mon milieu de travail m’appuie quand je vis des problèmes familiaux ou personnels.
  6. Les gens font preuve de respect les uns envers les autres au travail.
  7. Les conflits entre employés sont réglés efficacement dans mon milieu de travail.
  8. Dans mon milieu de travail, les gens sont traités équitablement, quelles que soient leurs origines.
  9. Dans mon milieu de travail, nous avons des méthodes efficaces pour faire face aux comportements inappropriés des clients.
  10. Dans mon travail, je sais ce qu’on attend de moi.
  11. Les situations difficiles au travail sont réglées efficacement.
  12. Lorsqu’il y a des changements importants qui peuvent avoir des répercussions sur la manière d’accomplir mon travail, on m’en informe rapidement.
  13. Mon superviseur m’aide à bien accomplir mon travail.
  14. On m’explique les raisons des changements organisationnels.
  15. On m’informe des répercussions des changements organisationnels sur mon travail.
  16. J’accepte volontiers de mettre les bouchées doubles au travail lorsque c’est nécessaire.
  17. J’ai l’impression de faire partie d’une communauté au travail.
  18. Mon superviseur appuie ma croissance personnelle.
  19. Mon superviseur est ouvert à mes idées pour saisir de nouvelles occasions au travail.
  20. J’ai la possibilité de relever de nouveaux défis.
  21. Mon employeur reconnaît le perfectionnement personnel continu des employés.
  22. On me donne la formation nécessaire pour que j’aie un bon rendement au travail.
  23. J'ai mon mot à dire sur la façon dont je vais gérer les changements organisationnels qui me concernent.
  24. J’ai un certain contrôle sur la manière dont j’organise mon travail.
  25. Mes suggestions sont prises en considération au travail.
  26. Je suis informé en temps opportun des changements importants au travail.
  27. Je suis encouragé à participer aux décisions qui ont une incidence sur mon travail.
  28. Les membres de mon organisation sont tenus responsables de leurs actes.
  29. Au travail, les employés et les dirigeants se font mutuellement confiance.
  30. Les valeurs organisationnelles sont démontrées à tous les niveaux.
  31. Lorsque des risques physiques sont décelés, mon employeur réagit efficacement.
  32. Les gens dans mon milieu de travail comprennent l'importance de protéger la sécurité physique des employés.
  33. J’ai ce dont j’ai besoin pour effectuer mon travail en toute sécurité.
  34. Lorsque des risques psychologiques sont décelés, mon employeur réagit de façon efficace.
  35. Les personnes ayant un problème de santé mentale sont soutenues pour accomplir leur travail de façon efficace.
  36. Les personnes ayant un problème de santé physique sont soutenues pour accomplir leur travail de façon efficace.
  37. Mon employeur aide les employés à gérer le stress au travail.
  38. Les nominations à des postes de direction tiennent compte des « compétences humaines » nécessaires pour des postes précis.
  39. Je suis capable de faire mon travail d’une façon qui respecte mes valeurs.
  40. Mon employeur s’efforce de protéger les employés contre les torts causés par la discrimination.
  41. Il est possible de s'exprimer en toute sécurité au travail.
  42. Mon employeur s’efforce de protéger les employés contre les torts causés par l’intimidation.
  43. Je reçois un salaire équitable pour le travail que je fais.
  44. Notre organisation célèbre nos réussites collectives.
  45. Mon bon rendement est reconnu.
  46. La somme de travail qu’on attend de moi est raisonnable pour le poste que j’occupe.
  47. Je peux parler à mon superviseur de la quantité de travail que j’ai à faire.
  48. Je dispose de suffisamment de temps pour terminer mon travail.
  49. Les échéances sont raisonnables.
  50. La fréquence de la rotation du personnel est raisonnable pour notre secteur.
  51. Je pense que mon emploi est sûr.
  52. Les gens dans mon milieu de travail comprennent l’importance de protéger la sécurité psychologique des employés.
  53. Je peux accomplir mon travail de façon efficace avec le matériel et les outils fournis.
    Vous arrive-t-il de faire du télétravail? 
    Oui ou non
  54. Ma vie familiale est affectée par mon travail.
  55. Je me sens seul au travail.
  56. Mon travail m’épuise.
  57. Mon travail constitue une menace pour ma santé psychologique.
  58. On me traite injustement au travail actuellement parce que j’ai une maladie mentale.
  59. Je suis actuellement victime d’intimidation au travail.
  60. Je suis actuellement victime de harcèlement au travail, que ce soit verbalement, physiquement ou sexuellement.
  61. Je suis actuellement victime de discrimination au travail.

Découvrez de plus amples renseignements ou commencez à utiliser les outils de sondage.


1. © Samra, J., Gilbert, M., Shain, M., Bilsker, D. 2009-2020, avec des modifications par Stuart, H. 2022. Tous droits réservés. Conception du site Web et stockage de données par le Centre canadien d’hygiène et sécurité au travail (CCHST).

Le sondage Protégeons la santé mentale au travail a été commandé par la Canada Vie, et des ressources supplémentaires sont fournies par Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale.

Contributors include.articlesCentre canadien d'hygiène et de sécurité au travailDan BilskerDavid K. MacDonaldDr. Heather StuartDr. Joti SamraDr. Martin ShainMary Ann BayntonMerv GilbertPhilip PerczakSarah JennerÉquipe de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale de 2022 à aujourd’hui

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