Être délégué syndical, c’est souvent trouver un équilibre entre la défense des intérêts, la compassion et la capacité à protéger sa propre santé mentale.
Voici quelques-unes des tâches pour lesquelles nous pouvons vous aider :
- Protéger la sécurité psychologique de tous les employés
- Soutenir les employés pouvant être confrontés à des problèmes d’ordre professionnel, personnel ou familial
- Plaider en faveur de mesures d’adaptation efficaces
- Améliorer la collaboration de la direction
- Établir des politiques, des programmes et des stratégies de prévention
Nous disposons de ressources gratuites fondées sur des données probantes pour vous aider à cet égard.
Les délégués syndicaux protègent les droits et la sécurité de leurs membres. Ces ressources sont conçues pour aider à répondre à ces demandes de manière sécuritaire sur le plan psychologique.
Protection de la sécurité psychologique
Le syndicat a un rôle essentiel à jouer dans la protection de la santé et de la sécurité psychologiques des employés. La mise en œuvre de l’ensemble de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail est une approche idéale, mais il existe de nombreux autres points de départ.
La ressource Mise en œuvre de la Norme vous expliquera, étape par étape, comment améliorer la santé et la sécurité psychologiques.
La ressource Protégeons la santé mentale au travail est un ensemble d’outils comprenant un sondage auprès des employés qui évalue les facteurs psychosociaux relevant de l’influence et de la responsabilité de l’employeur. Cette évaluation n’oblige pas les employés à divulguer des renseignements personnels sur leur santé. De plus, les résultats peuvent vous aider à envisager des changements de politiques et de procédures en fonction des répercussions que ces facteurs peuvent avoir sur la santé et la sécurité psychologiques.
Ressources à partager avec les employés
Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale dispose de nombreuses ressources favorisant le bien-être des employés et de leur famille, notamment :
- Aider les employés à composer avec les problèmes en milieu de travail. Trouvez un éventail d’approches pour aborder les conflits, l’intimidation, les mesures d’adaptation et le bien-être.
- Aider les employés aux prises avec des problèmes liés à la santé. Nous avons recherché des ressources crédibles et pratiques concernant un large éventail de problèmes de santé.
- Soutenir la résilience, l’intelligence émotionnelle et le bien-être. Des approches et des outils gratuits sont mis à la disposition des employés pour les aider à réduire le stress et à améliorer leur santé mentale.
La ressource Orienter les employés vers des ressources propose diverses formulations respectueuses à utiliser pour orienter les employés vers des ressources en santé mentale pour diverses raisons. Vous pouvez adapter ces formulations pour toute autre ressource.
Soutien des mesures d’adaptation
Il existe de nombreuses façons pour un délégué syndical de contribuer à la réussite de mesures d’adaptation ou d’un retour au travail. Lorsqu’un employé est également confronté à des problèmes de santé mentale, ce soutien peut s’avérer essentiel à son bien-être.
La ressource Soutien syndical relativement aux mesures d’adaptation propose des stratégies pour aider les employés souffrant d’un handicap mental ou physique.
Collaboration de la direction
La ressource Collaboration du syndicat et de la direction propose des stratégies sécuritaires sur le plan psychologique pour les négociations collectives, les mesures d’adaptation et les initiatives organisationnelles.
Policies, programs and prevention strategies
Il peut s’avérer difficile de défendre les politiques, les programmes et les stratégies de prévention qui protègent les membres de votre équipe. Voici des ressources qui peuvent être utiles à cet égard :
- Aborder la question de la violence familiale
- Collaboration du syndicat et de la direction
- Culture organisationnelle
- Inclusion et prévention de la discrimination
- L’intelligence émotionnelle au sein des organisations
- Obligation de prendre des mesures d’adaptation
- Plan de réduction de la stigmatisation
- Planification des licenciements et des mises à pied
- Planifier l’intégration de la communauté autochtone
- Politique en matière de facultés affaiblies
- Politique de congé pour décès
- Politiques relatives aux mesures d’adaptation et de retour au travail
- Prévention de la violence
- Prévention du harcèlement et de l’intimidation
- Prévention du suicide
- Processus de prévention du stress – pour les employés
- Programmes d’aide aux employés et troubles de santé mentale
- Programmes de soutien par les pairs
- Protéger la santé mentale des travailleurs isolés
- Recommandations politiques en matière de santé et sécurité psychologiques
- Traumatismes au sein d’une organisation
- Calendrier du programme de sensibilisation au bien-être
Ressources supplémentaires
Les approches destinées aux leaders comprennent des stratégies visant à répondre aux préoccupations des employés, à développer des compétences en leadership et à soutenir l’esprit d’équipe.
Les stratégies organisationnelles s’adressent aux décideurs qui sont responsables des politiques, des programmes et des stratégies de prévention ou qui soutiennent la santé mentale au travail ainsi que la santé et la sécurité psychologiques pour tous.
Il y a également un grand nombre d’évaluations, d’outils et de matériel d’atelier gratuits qui comprennent des diaporamas, des guides de l’animateur et des documents à l’intention du participant.