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Au moment d’élaborer des plans d’adaptation, il est important de se conformer à la législation sur les droits de la personne et de collaborer avec l’employé pour créer un plan qui l’aide à faire son travail avec succès. Les ressources ci-après comprennent des stratégies pour aider les superviseurs, les gestionnaires et l’employé tout au long du processus d’adaptation.
Préoccupations politiques et juridiques
- Politiques relatives aux mesures d’adaptation et de retour au travail. Stratégies pour mieux répondre aux employés qui retournent au travail. Celles-ci peuvent être utiles lorsque la santé mentale est un facteur.
- Inclusivité et prévention de la discrimination. Abordez la discrimination et favorisez l’inclusivité au moyen de vos politiques et de vos processus. Cela crée un environnement sécuritaire et aide tous les employés à s’épanouir et à réussir.
- Obligation de prendre des mesures d’adaptation. La plupart des organisations ont leurs propres politiques et procédures en matière d’adaptation. Toutes doivent être conformes à la législation en matière de droits de la personne.
- Domaines de préoccupation particuliers. Un cadre pour aider à aborder la discrimination, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’intimidation, les traumatismes et l’épuisement professionnel.
Création d’un plan d’adaptation
- Stratégies d’adaptation. Des conseils pratiques pour répondre aux besoins en matière d’adaptation.
- Un outil pour favoriser la réussite du personnel. Une approche pour guider l’élaboration d’un plan de travail ou d’une mesure d’adaptation formelle. Il comprend l’exploration et la gestion des exigences psychologiques, physiques, émotionnelles et cognitives liées à l’emploi.
- Soutien syndical relativement aux mesures d’adaptation. Stratégies permettant aux représentants syndicaux d’aider les travailleurs souffrant d’un handicap mental ou physique. Le soutien des représentants syndicaux peut s’avérer crucial pour la réussite continue au travail.
- Qu’est-ce qu’une mesure d’adaptation raisonnable? (Disponible en anglais seulement)Une description simple des mesures d’adaptation « raisonnables » du point de vue législatif.
Ressources à l’intention des superviseurs ou des gestionnaires
- Problèmes de santé mentale des employés. Des mesures d’adaptation efficaces peuvent aider les employés à rester au travail. Ces ressources peuvent aider à gérer les réactions des collègues et à favoriser un retour au travail réussi.
- Cerner les problèmes des employés – pour les leaders et Élaborer des plans – pour les employés pour les leaders. Un guide pour vous aider à préparer les discussions de retour au travail et à collaborer avec l’employé pour créer un plan qui favorise sa réussite au travail.
- Intervention relative au retour au travail – pour les leaders. Planifiez un retour au travail réussi pour votre employé.
- Gérer les réactions des collègues relativement aux mesures d’adaptation. Stratégies pour faire face aux craintes, aux préoccupations ou aux ressentiments des employés concernant les mesures d’adaptation de leur collègue.
- Communiquer avec des employés émotifs. Ayez des conversations de soutien avec les employés, et évitez de déclencher des réactions négatives.
Ressources à l’intention des employés
- Naviguer à travers le système de soutien en matière d’invalidité | Vidéo. Cette vidéo présente une spécialiste en invalidité qui partage des conseils et des stratégies pour aider les gens à faire face au refus d’une réclamation et à défendre leurs intérêts.
- Demander des mesures d’adaptation. Soutien aux employés pour demander un plan ou des mesures d’adaptation afin de résoudre les problèmes au travail.
- Obtenir un soutien lors d’un retour au travail. Conseils et stratégies pour aider les employés à s’adapter aux routines, à rétablir les liens sociaux et à terminer les tâches professionnelles.
- Ressources pour les employés. Ressources et outils pour aider les employés à résoudre les problèmes au travail. Trouvez des approches pour gérer les conflits, l’intimidation, les mesures d’adaptation et le bien-être.
Ressources supplémentaires
- L’Outil de planification d’accommodements pour répondre aux exigences liées au travail (OPA-ET). Outil interactif pour aider les employés atteints de maladies chroniques ou épisodiques à identifier des stratégies et mesures d’adaptation qui peuvent les aider dans leur travail.