Politiques et programmes sur la santé mentale

Les ressources suivantes peuvent aider à améliorer les politiques et les programmes relatifs aux employés souffrant d’une maladie mentale ou de problèmes de santé mentale. 

Politiques relatives aux mesures d’adaptation et de retour au travail

Les superviseurs et les gestionnaires de première ligne peuvent utiliser ces ressources pour mieux soutenir les employés qui retournent au travail ou qui ont besoin de mesures d’adaptation. Ces approches peuvent s’appliquer à tout le monde et sont très utiles lorsque la santé mentale est un facteur.

Inclusion et prévention de la discrimination

Abordez la discrimination et favorisez l’inclusivité au moyen de vos politiques et de vos processus. Créez un environnement positif et aidez tous les employés à se développer et à réussir.

Programmes d’aide aux employés et troubles de santé mentale

Optimisez l’efficacité de votre programme d’aide aux employés (PAE) pour gérer les problèmes liés à la santé mentale. 

Processus de prévention du stress – pour les employés  

Comprenez ce qu’est le stress chronique et sachez en reconnaître les dangers. Cet outil aide à réduire les facteurs de risque afin de protéger l’employeur et les employés. 

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

Comparez vos politiques et procédures en matière de mesures d’adaptation aux lois sur les droits de la personne.

Programmes de soutien par les pairs

Créez un programme de soutien par les pairs. Apprenez des stratégies auprès d’experts en la matière pour améliorer votre efficacité dans ce domaine.  

Protéger la santé mentale des travailleurs isolés

Des mesures que vous pouvez mettre en œuvre pour protéger la santé mentale des travailleurs isolés.

Recommandations politiques en matière de santé et sécurité psychologiques

Ce cadre permet de communiquer les changements d’orientation afin d’en évaluer l’impact potentiel sur la santé et la sécurité psychologiques. Il couvre la politique, la planification, la mise en œuvre, l’évaluation et l’examen.

Évaluation de la sécurité psychologique au sein de l’équipe

Cette ressource aide à évaluer ce que les employés ressentent comme membre de votre équipe.  

Plan de réduction de la stigmatisation

Comment repérer et éliminer d’éventuelles situations de discrimination tout en faisant la promotion de l’inclusion. Encouragez vos employés à promouvoir la sécurité psychologiques de tous.

Prévention du suicide

Comment repérer les signes d’un comportement suicidaire et intervenir. Des actions fondées sur des données probantes pour mettre à jour vos politiques et vos procédures.

La ressource Stratégies organisationnelles propose des approches plus pratiques pour aborder des questions, comme la violence, le deuil, le harcèlement, les capacités affaiblies, l’intégration de la communauté autochtone, la culture, le suicide, les traumatismes.