L’histoire de la santé et de la sécurité psychologiques est riche. De nombreux héros méconnus y ont contribué partout dans le monde. Forts de notre participation à l’élaboration de la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques, nous partageons ici nos réflexions.
L’évolution de la santé mentale en milieu de travail
Nous avons écrit l’ouvrage L’évolution de la santé mentale en milieu de travail – Vers une norme en matière de santé et sécurité psychologiques | PDF pour expliquer comment nous avons abandonné l’idée que la santé mentale était une responsabilité personnelle et admis que l’approche de gestion utilisée en milieu de travail était cruciale. La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, qui a été lancée en 2013, est le résultat de cette nouvelle ligne de pensée.
Le document intitulé L’évolution de la santé mentale en milieu de travail au Canada : Rapport de recherche (2007-2017) | PDF a servi de pierre d’assise au livre publié sous le même titre. Il a permis de déceler les tendances à l’origine de l’évolution dans ce domaine, mais aussi de repérer les initiatives et les organisations qui ont permis d’atteindre des jalons importants. Cet ouvrage a été réalisé dans le but de soutenir une recherche dirigée par Joti Samra, psychologue agréée, à l’Université de Fredericton.
Nouvelle série de billets du blogue Évolution de la santé et de la sécurité psychologiques
Que savez-vous sur la santé et la sécurité psychologiques? Je sais que, parmi vous, il y a des experts qui conseillent les employeurs sur la manière de protéger et de promouvoir la santé et la sécurité psychologiques de leurs employés. Je sais également que certains d’entre vous n’en ont jamais entendu parler. Depuis plus d’un an, je fais partie d’un comité technique qui travaille sur la mise à jour de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Une nouvelle version doit être publiée au début de 2027, et j’ai pensé que ce serait l’occasion idéale de dévoiler ce qui s’est passé en coulisses jusqu’ici. Je vous proposerai donc les témoignages de personnes fortement impliquées dans le domaine au cours de la dernière décennie. Je vous ferai également part de mes réflexions et observations sur les dessous de cette initiative remarquable. J’ai aussi quelques histoires personnelles à raconter. Pour suivre cette aventure, abonnez-vous à notre bulletin électronique. Chaque mois, je vous présenterai une nouvelle perspective sur l’évolution de la santé et de la sécurité psychologiques. Au plaisir! — Mary Ann Baynton
Une première mondiale pour le Canada
En 2013, le Canada a publié la première norme nationale au monde sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. À la fin de 2026 ou au début de 2027, une version révisée sera publiée. Alors que nous nous préparons pour cette nouvelle publication, nous avons pris du recul pour réfléchir à nos débuts et au chemin parcouru.
Chaque blogue sera publié mensuellement dans notre bulletin électronique. Vous pouvez vous abonner à ce bulletin ou ajouter cette page à vos favoris pour la consulter régulièrement.
- Blog 1- Breaking the silence
- Blog 2 - Before the standard
- Blog 3- Developing the standard: Who, what and why—2011 to 2012
- Blog 4- The big launch: A world first—2013
Les répercussions de la pandémie
La pandémie a créé une situation où tous les employés vivaient simultanément un événement bouleversant. Cette période difficile a néanmoins eu des côtés positifs.
- Blog 5- The pandemic effect: Frontline workers- 2020 to 2023 (À venir en janvier 2026)
- Blog 6- The pandemic effect: The vaccine debate-2020 to 2023
- Blog 7- Employee impact story: Kelli Saunders
- Blog 8- The pandemic effect: Leaders and remote work – 2020 to 2023
L’évolution de la santé et de la sécurité psychologiques
Des enjeux comme l’inclusion, les traumatismes, l’épuisement professionnel et le stress sont aujourd’hui abordés beaucoup plus librement qu’autrefois. À l’époque, les employés n’osaient pas en parler ouvertement. Aujourd’hui, les gens osent s’exprimer et les employeurs sont à l’écoute.
- Blog 9- Leader impact story: Christine Hildebrand
- Blog 10- The pandemic effect: Forced awareness – 2020 to 2023
- Blog 11- The pandemic effect: Rethinking mental health—2020 to 2023
- Blog 12- CEO impact story: Michael Lavis
- Blog 13- Why psychological health and safety must be inclusive—2025 to 2026
- Blog 14- Employee impact story: Nyk Morrigan
- Blog 15- Are we heading in the right direction? —2025 to 2026
- Blog 16-Professional impact story: Melissa Calder
- Blog 17- Are we there yet? —2025-2026
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