- Déterminez les mesures actuelles en place pouvant avoir une incidence sur la santé et la sécurité psychologiques au travail. Dressez une liste des fournisseurs de services, des animateurs, des rôles professionnels et des ressources concernées. Ces mesures peuvent inclure :
- La rétroaction des employés
- Les sondages sur l’engagement des employés
- La formation sur l’intelligence émotionnelle
- La formation des gestionnaires
- La formation sur les aptitudes en communication
- Les approches visant le renforcement d’équipe
- Les méthodes de résolution des conflits
- Les programmes en matière de santé mentale et de mieux-être
- Les ressources en santé mentale
- Un code de conduite ou un code de déontologie
- Des politiques et procédures relatives à la courtoisie et au respect
- Des politiques de diversité et d’inclusion
- Des politiques de conciliation travail-vie privée
- Des stratégies de communication interne
- Des systèmes de reconnaissance et de récompenses
- Des possibilités de croissance et de perfectionnement
- Des évaluations des exigences psychologiques liées au poste
- Les interventions relatives aux incidents critiques
- Le programme d’aide aux employés ou d’autres programmes
- Prenez note des efforts qui ont été déployés pour créer et maintenir les programmes existants afin d’inciter un engagement continu.
- Pensez à utiliser l’outil de vérification | PDF de la norme canadienne nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, mis gratuitement à votre disposition. Utilisez cet outil pour souligner les recommandations de la norme. Sauvegardez le document PDF sur votre ordinateur avant de remplir le formulaire afin de conserver les renseignements que vous saisissez.
- Maintenez les mesures couronnées de succès.
- Relevez les lacunes dans les approches actuelles pour aider à la planification des nouvelles mesures.
Repérez les initiatives en place dans le lieu de travail
Appuyez-vous sur les mesures actuelles qui soutiennent déjà la santé et la sécurité psychologiques dans le milieu de travail. Déterminez quels sont les programmes, les politiques et les procédures en place, de même que les possibilités d’amélioration.
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