Par « divulgation », on entend la communication de renseignements au sujet de votre ou de votre état de santé. Avant de prendre une décision à cet égard, posez-vous les questions suivantes.
En quoi la divulgation peut-elle vous être utile
Qu’espérez-vous obtenir en divulguant votre maladie ou votre état de santé? Est-ce une attente raisonnable?
En quoi la divulgation de votre état pourrait-elle vous nuire?
Comment la divulgation de votre état pourrait-elle vous aider à élaborer un plan en prévision des jours où vous ne vous sentirez pas bien, afin que les personnes qui vous côtoient au travail puissent être sensibles à votre état et vous offrir du soutien?
Politiques en vigueur dans votre milieu de travail
Existe-t-il une politique d’adaptation du lieu de travail dans votre milieu de travail?
Existe-t-il une politique en matière d’inclusion et/ou de diversité dans votre milieu de travail?
Existe-t-il une politique en matière de respect en milieu de travail et s’y conforme-t-on?
Relations avec votre supérieur immédiat
Diriez-vous que votre supérieur immédiat vous respecte et vous offre le soutien dont vous avez besoin?
Votre supérieur immédiat respecte-t-il la confidentialité de ses employés?
Croyez-vous qu’un nouveau supérieur immédiat se montrerait aussi respectueux et solidaire que votre supérieur immédiat actuel?
Culture organisationnelle
Les différences entre les personnes sont-elles respectées et appréciées?
Les personnes ayant une déficience ou un handicap sont-elles respectées et pleinement incluses?
Comment qualifie-t-on les personnes atteintes d’une maladie mentale ou d’une dépendance? Raconte-t-on des blagues dénigrantes à leur sujet?
Connaissez-vous quelqu’un qui a divulgué son état de santé dans votre milieu de travail? Comment les collègues de cette personne et les membres de la direction l’ont-ils traitée par la suite?
Vos propres besoins
Trouveriez-vous difficile de garder cette information secrète?
Seriez-vous soulagé(e) si vous pouviez divulguer cette information?
Vous sentez-vous à l’aise de parler de votre situation?
À qui aimeriez-vous divulguer cette information et à qui préféreriez-vous ne pas la divulguer?
Ressources supplémentaires
Un outil pour favoriser la réussite du personnel. Processus qui encourage l’employé et l’employeur à trouver des solutions favorisant le rendement et le bien-être. L’outil Promotion de la réussite du personnel s’adresse à tous les employés, notamment ceux pour qui nous devons prendre des mesures d’adaptation.
Demander des mesures d’adaptation. Les employés peuvent utiliser ces renseignements pour demander un plan ou des mesures d’adaptation afin de remédier à certains problèmes en milieu de travail. La démarche proposée aide l’employé et le gestionnaire à déterminer les mesures à prendre pour favoriser la réussite au travail.
Réponses aux questions des collègues. Lorsque nous sommes aux prises avec des problèmes de santé, nous avons tous différents niveaux d’aisance quant au partage de nos renseignements personnels. Vos collègues vous poseront probablement des questions sur les raisons de votre absentéisme, votre état de santé actuel, la façon dont vous vous en sortez ou les raisons pour lesquelles vous accomplissez les tâches de façon différente au travail.