Peut-être cherchez-vous déjà des façons, avec très peu de temps ou de moyens, d’accroître la sensibilisation à l’égard de la santé mentale dans votre milieu de travail. Ces courriels hebdomadaires fournissent gratuitement des conseils et des renseignements tout au long de l’année, un petit peu à la fois.
Abonnez-vous pour recevoir chaque semaine dans votre boîte aux lettres le service de courriels hebdomadaires Sensibilisation à l’égard de la santé mentale, qui comprend de courtes vidéos et des renseignements pratiques au sujet de la santé mentale.
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Accroître la sensibilisation en santé mentale à raison de cinq minutes par semaine
Utiliser ce service gratuit pour engager un dialogue au sujet des problèmes de santé mentale, améliorer la compréhension et réduire la stigmatisation associée aux problèmes de santé mentale. Il vous faudra en moyenne moins de cinq minutes par semaine pour prendre connaissance des vidéos et des ressources. Partagez les messages avec les membres de votre équipe qui sont en congé et absent du travail, lorsqu’il est possible et pertinent de le faire.
Amorcer un dialogue en milieu de travail
Vous pouvez impliquer davantage votre équipe en partageant vos réflexions ou en invitant votre équipe à réagir aux renseignements présentés dans chaque courriel hebdomadaire. C’est aussi simple que 1-2-3.
- Vous recevez le courriel.
- Vous ajoutez vos commentaires.
- Vous transmettez le courriel à votre équipe.
La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail insiste sur l’urgence d’agir ainsi que sur la responsabilité d’améliorer la sensibilisation à l’égard de la santé mentale et de la maladie mentale au travail. Cet abonnement gratuit aux courriels sur la sensibilisation à l’égard de la santé mentale permet aux employeurs et aux organisations de s’acquitter facilement de cette responsabilité.
Partagez cette page avec toute personne qui s'intéresse à la santé mentale ou qui souhaite soutenir la sensibilisation.
Le contenu diffusé dans le cadre de ce service est fourni à titre informatif seulement. La situation de chacun étant différente, il convient de tenir compte des circonstances individuelles avant de prendre des décisions en matière d’emploi ou d’options de traitement. L’information ne constitue d’aucune façon un avis professionnel de nature juridique, médicale ou autre et ne doit pas être interprétée en ce sens.