Vous trouverez les ressources de Stratégies en milieu de travail sur l’ensemble de ce site. La majeure partie de ces ressources sont le fruit d’initiatives conjointes, dans le cadre desquelles Stratégies en milieu de travail :
- a parrainé l’élaboration d’une ressource;
- s’est alliée à d’autres organisations;
- a collaboré avec des spécialistes externes.
Au fil des ans, de nombreuses personnes ont généreusement contribué à la qualité et à l’utilité des ressources que nous avons créées, notamment :
- des spécialistes;
- des chercheurs;
- des universitaires;
- des intervenants du monde du travail;
- des personnes ayant vécu une expérience liée au sujet, au Canada et ailleurs.
Découvrez certains de nos contributeurs. L’ensemble des ressources du site Stratégies en milieu de travail sont accessibles à tous, sans frais, gracieuseté de la Canada Vie.
Stratégies en milieu de travail s’est associé à de nombreux spécialistes pour élaborer des évaluations, des outils et des ateliers visant à faciliter la prévention, les interventions et la gestion des problèmes de santé mentale au travail. En voici quelques exemples :
- Protégeons la santé mentale au travail
- Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire
- Au programme
- Vidéos sur la sensibilisation à la santé mentale
- Promotion de la réussite du personnel
Collaborer avec les experts
Stratégies en milieu de travail a toujours collaboré avec des spécialistes et des leaders éclairés, qu’il s'agisse de personnes ayant vécu avec une maladie mentale, de cliniciens, de chercheurs ou d’universitaires. Nous tirons également parti de l’expertise d’organisations telles que l’Association de santé et sécurité pour les services publics, la Workplace Safety and Prevention Services, WorkSafeBC, l’International Foundation of Employee Benefit Plans et la Human Resources Professionals Association.
Nos projets vont de la création de ressources, d’outils et d’ateliers utilisés par des milliers d’employeurs dans l’ensemble du Canada, à l’élaboration d’une norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques.
Apprendre des autres
Stratégies en milieu de travail, avec le financement de la Canada Vie, s’informe régulièrement auprès de leaders éclairés dans l’ensemble du Canada. Ensemble, ils s’attaquent aux questions liées à la santé et à la sécurité psychologiques, et à la santé mentale au travail. L’objectif est de peaufiner ou de créer des ressources, des outils ou des ateliers qui seront accessibles gratuitement au public sur le site Web de Stratégies en milieu de travail. Voici quelques exemples de ressources qui ont été élaborées ou peaufinées dans le cadre de ces collaborations :
- Plan de résilience
- De la survie à la réussite
- Nommer, affirmer et recadrer – des outils personnels de gestion du stress
- Prévention et prise en charge de l’épuisement professionnel
- Soutenir la réussite des employés
- Atelier – Interactions sécuritaires sur le plan psychologique
Protégeons la santé mentale et la norme nationale
En 2009, Stratégies en milieu de travail a fait appel à des spécialistes et des chercheurs du secteur pour lancer Protégeons la santé mentale au travail (Protégeons la santé mentale). Protégeons la santé mentale était, et est encore aujourd’hui, un ensemble complet d’outils de pointe permettant d’évaluer et de traiter la santé et la sécurité psychologiques au travail.
Le fait que cet outil soit disponible gratuitement pour tous les employeurs a contribué à inspirer le concept d'une norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques au travail. Une conférence de consensus a été organisée pour déterminer si et comment une norme serait utile. Après la décision unanime d'aller de l'avant, l'élaboration de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques au travail a commencé. La norme, publiée le 16 janvier 2013, est la première du genre dans le monde.
Téléchargez un exemplaire gratuit de la norme à http://www.csa.ca/z1003/
Préparer les futurs leaders
De 2015 à aujourd’hui, Stratégies en milieu de travail, avec le financement de la Canada Vie, a aidé à organiser des forums annuels de la communauté de pratique postsecondaire canadienne pour le mieux-être au travail. Les membres sont des professionnels du mieux-être au travail provenant d’universités et de collèges canadiens. Leur domaine d’expertise comprend la gestion de la santé, du mieux-être et des handicaps pour le personnel, les étudiants et la faculté.
Ces spécialistes ont contribué à l’élaboration et à la mise au point de ressources telles que :
- De la survie à la réussite
- The historical account called The Evolution of workplace mental health in Canada: Towards a standard on psychological health and safety
- Activités de pause-santé
- Ateliers – Au programme
Soutenir l’inclusion
En 2019 et en 2022, Stratégies en milieu de travail s’est concentré sur les questions liées à l’inclusion. L’organisme a rassemblé des leaders éclairés et des spécialistes pour explorer les thèmes suivants :
- des stratégies des leaders pour mettre sur pied des équipes inclusives;
- des politiques et procédures inclusives;
- comment aider une personne qui se sent exclue, isolée ou stigmatisée au travail.
Les résultats de ces conversations importantes comprennent l’élaboration des ressources suivantes :
- Préjugés inconscients
- Inclusion et prévention de la discrimination
- Stratégies d’inclusion pour les leaders
- Évaluation de la sécurité psychologique au sein de l’équipe
- Processus d'entente d'équipe
Un autre projet important lié à l’inclusion est la collaboration permanente entre Stratégies en milieu de travail et la communauté autochtone. Dans l’esprit d’apprendre de notre communauté autochtone et de la soutenir, nous avons pris un engagement annuel envers la table ronde « Mike S. Shwartz Indigenous Collaboration », appelée Miinosewin (« réconciliation » en ojibwé).
Les sujets abordés allaient de la manière d’intégrer les sept enseignements sacrés à la manière de soutenir la communauté autochtone en milieu de travail.
Les résultats de l’initiative Miinosewin comprennent l’élaboration des ressources suivantes :
- Enseignements autochtones pour les leaders
- Planifier l’intégration de la communauté autochtone
- Activité pour renforcer la résilience de votre adolescent
Le site Stratégies en milieu de travail soutient l’innovation
Prix canadiens du bien-être en milieu de travail
De 2021 à aujourd’hui : Stratégies en milieu de travail, avec le soutien financier de la Canada Vie, est le commanditaire principal des prix depuis leur création. Les prix récompensent les organisations qui font preuve de leadership dans la mise en œuvre d’initiatives en matière de psychologie positive et la protection de la santé et de la sécurité psychologiques. Cette initiative inspire également d’autres organisations et les motive à prendre des mesures positives. Pour obtenir un complément d’information sur cette initiative, veuillez contacter l'Association canadienne de psychologie positive.
Recherche en santé mentale Canada – Recherche et centre de données
De 2021 à aujourd’hui : Stratégies en milieu de travail, avec le financement de la Canada Vie, a commandé de nombreux sondages nationaux auprès de Recherche en santé mentale Canada (RSMC) sur divers sujets ayant des répercussions sur la santé et la sécurité psychologiques au travail. Un exemple de projet de recherche a été un sondage mené auprès de plus de 5 500 travailleurs canadiens à l’aide du sondage « Protégeons la santé mentale au travail » de Stratégies en milieu de travail. L’un des résultats du sondage est un centre de données, accessible gratuitement au public, où les organisations peuvent analyser les données des sondages en fonction de divers segments démographiques et sectoriels.
RSMC se consacre à l’amélioration de la vie des Canadiens en faisant progresser les connaissances en matière de santé mentale. On fait appel à des personnes ayant une expérience vécue tout au long du processus de recherche. En travaillant avec RSMC, Stratégies en milieu de travail peut aider à transformer les connaissances issues de la recherche en ressources pratiques pour les employeurs.
Cercle intérieur – Communauté de pratique en santé et en sécurité psychologiques
De 2022 à aujourd’hui : Collaboration avec des conseillers en santé et en sécurité psychologiques, y compris des professionnels des ressources humaines et des consultants indépendants. Stratégies en milieu de travail, avec le financement de la Canada Vie, et Mindful Employer Canada organisent chaque année des tables rondes où la communauté de pratique collabore à la recherche de solutions liées aux questions de santé et de sécurité psychologiques qui ont une incidence sur les organisations, les leaders et leurs employés. Tous les éléments créés sont accessibles gratuitement au public.
Programme de subventions Mindful Campuses
De 2019 à aujourd’hui : Stratégies en milieu de travail et Mindful Employer Canada, avec le soutien financier de la Canada Vie, ont lancé le programme de subventions Mindful Campuses. Les universités et les collèges sont invités à demander des subventions pouvant aller jusqu’à 2 000 $ pour financer des activités visant à protéger la santé et la sécurité psychologiques et à renforcer la résilience. Pour obtenir un complément d’information sur cette initiative, veuillez contacter Mindful Employer Canada.
Institut de recherche sur le travail et la santé : Prendre des mesures d’adaptation et communiquer sur les incapacités épisodiques
De 2018 à aujourd’hui : Stratégies en milieu de travail, gracieuseté de la Canada Vie, a participé à ce projet pour créer des ressources visant à aider les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale et physique épisodiques à conserver leur emploi. Un projet de suivi de l’outil de mesures d’adaptation qui a été mis sur pied est un processus pour aider un employé à décider s’il doit divulguer une maladie épisodique au travail et comment le faire. Pour obtenir un complément d’information sur ces outils, consultez le site Web de l’Institut de recherche sur le travail et la santé (en anglais seulement).
Prix En-Tête – Reportage et santé mentale
De 2016 à 2023 : Ces prix sont présentés par le Forum des journalistes canadiens sur la violence et le traumatisme et soulignent l’excellence de reportages d’envergure ou d’enquête en santé mentale au Canada. Nous croyons que les histoires racontées par des journalistes peuvent nous motiver et nous inspirer – en nous apprenant à tirer le meilleur parti des situations difficiles, en racontant les histoires des héros méconnus, en abordant les besoins et les lacunes et en mettant en lumière les organisations qui ont accordé la priorité à la santé mentale de leurs employés. Apprenez-en davantage à https://www.en-tete.ca/.
Formation de conseillers en santé et sécurité psychologiques de l’ACSM
Stratégies en milieu de travail a aidé l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) à créer ce certificat. Les personnes qui le suivent obtiennent le titre de conseiller agréé en santé et sécurité psychologiques de l’ACSM. Pour connaître les prochaines dates de formation, veuillez communiquer avec l’ACSM.
Employeur consciencieux Canada
2016 : La Canada Vie a parrainé l’élaboration de programmes comme In-House et Psychologically Safe Leader Method pour aider les organisations et les personnes à développer leurs compétences et leurs aptitudes leur permettant de réduire la souffrance psychologique et de favoriser une bonne santé mentale chez les employés.