Vous trouverez les ressources de Stratégies en milieu de travail sur l’ensemble de ce site. La majeure partie de ces ressources sont le fruit d’initiatives conjointes, dans le cadre desquelles Stratégies en milieu de travail :
- a parrainé l’élaboration d’une ressource
- s’est alliée à d’autres organisations
- a collaboré avec des spécialistes externe
Au fil des ans, de nombreuses personnes ont généreusement contribué à la qualité et à l’utilité des ressources que nous avons créées, notamment :
- des spécialistes
- des chercheurs
- des universitaires
- des intervenants du monde du travail
- des personnes ayant vécu une expérience liée au sujet, au Canada et ailleurs
Découvrez certains de nos contributeurs ici.
L’ensemble des ressources du site Stratégies en milieu de travail sont accessibles à tous, sans frais, gracieuseté de la Canada Vie.
Stratégies en milieu de travail s’est associé à de nombreux spécialistes pour élaborer.
En voici quelques exemples :
- Protégeons la santé mentale au travail
- Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire
- Au programme
- Vidéos sur la sensibilisation à la santé mentale
- Promotion de la réussite du personnel
Médias pour vous aider pendant la pandémie de COVID-19
Stratégies en milieu de travail s’est engagé à offrir des ressources pour vous aider à protéger votre santé mentale pendant la pandémie. Visionnez les vidéos et les webinaires suivants pour trouver de l’inspiration et obtenir des renseignements et du soutien. Ils sont tous disponibles en français et en anglais.
Webinaires et vidéos :
Comment gérer le stress dans notre nouvelle réalité (enregistré le 6 octobre 2021)
Faire preuve de sollicitude face à la COVID : offrir et recevoir du soutien (enregistré le 18 janvier 2021) (disponible en anglais seulement)
Vidéos sur notre canal YouTube pour vous aider à faire face à la COVID
Le site Stratégies en milieu de travail soutient l’innovation
Prix canadiens du bien-être en milieu de travail
2021 - à aujourd’hui : Les prix visent à souligner les organisations qui font un effort supplémentaire dans le but d’appuyer la santé mentale et le bien-être de leurs employés grâce à d’excellentes pratiques et initiatives en matière de bien-être en milieu de travail. Stratégies en milieu de travail a commandité les prix pour que les organisations qui font preuve de leadership dans la mise en place d’initiatives de psychologue positive puissent en inspirer d’autres. Pour obtenir de plus amples renseignements sur cette initiative, veuillez communiquer avec l’Association canadienne de psychologie positive (en anglais).
2018-2021 : Institut pour le travail et la santé : Prendre des mesures d’adaptation et communiquer sur les incapacités épisodiques
Stratégies en milieu de travail, avec le soutien de la Canada Vie, participe à cette étude pour créer des ressources utilisables en milieu de travail dans le but d’aider des personnes vivant avec des problèmes de santé mentale et physique épisodiques à conserver leur emploi. L’un des outils de Stratégies en milieu de travail, Un outil pour favoriser la réussite du personnel, peut être adapté pour faciliter la planification des aménagements accordés aux travailleurs, aux superviseurs et à toute autre partie prenante sur le lieu de travail. Pour obtenir de plus amples renseignements sur cette étude, veuillez consulter le site Web de l’Institut pour le travail et la santé.
Prix En-Tête pour le reportage en santé mentale au travail
De 2016 à aujourd’hui : Ces prix sont présentés par le Forum des journalistes canadiens sur la violence et le traumatisme et soulignent l’excellence de reportages d’envergure ou d’enquête en santé mentale au Canada. Nous croyons que les histoires racontées par des journalistes peuvent nous motiver et nous inspirer – en nous apprenant à tirer le meilleur parti des situations difficiles, en racontant les histoires des héros méconnus, en abordant les besoins et les lacunes et en mettant en lumière les organisations qui ont accordé la priorité à la santé mentale de leurs employés. Les lauréats précédents des prix En-Tête ont été reconnu pour leurs reportages dans divers médias régionaux et nationaux. Apprenez-en davantage à https://www.en-tete.ca/.
Programme de subventions Mindful Campuses
Depuis mars 2019, Stratégies en milieu de travail et Employeur consciencieux Canada (ECC), avec le soutien financier de la Canada Vie, ont démarré le programme de subventions Mindful Campuses. Pour pouvoir prétendre à une subvention pouvant aller jusqu’à 2 000 $, les universités et les collèges sont invités à montrer de quelle manière ils organiseraient une série d’événements et d’activités sur le bien-être. Pour obtenir de plus amples renseignements sur cette initiative, veuillez communiquer avec Employeur consciencieux Canada (site Web disponible en anglais seulement).
De la survie à la réussite : développer sa résilience sur les plans personnel et scolaire
En 2019, Stratégies en milieu de travail a élaboré l’outil De la survie à la réussite, pour aider les étudiants de niveau postsecondaire à renforcer leur résilience et à réduire les répercussions négatives des situations stressantes.
Nous remercions les professionnels du bien-être de la Communauté de pratique des universités et des collèges, de même que les personnes suivantes pour avoir contribué à la création de cette ressource : Dr Ian M.F. Arnold, Suzanne M. Arnold, James Gillett, Natasha Sheikhan, Heather Stuart, Brooke Linden, Heather Drummond, Heather Gafney, Sami Pritchard, Sarah Jenner, David K. MacDonald, Kelsey Pretty, David Brown, Brian Hansell, JianLi Wang, Kaitlin Kellogg, Leah Rosevear, Cassandra Filice, Allison Drew-Hassling, Alexis Dorland, Erick Kovacs et les étudiants de l’Université McMaster, de l’Université Queen’s, de l’Université de la Colombie-Britannique Okanagan et de l’Université de Waterloo.
Formation de conseillers en santé et sécurité psychologiques de l’ACSM
Stratégies en milieu de travail a aidé l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) à créer ce certificat. Les personnes qui le suivent obtiennent le titre de conseiller agréé en santé et sécurité psychologiques de l’ACSM. Pour connaître les prochaines dates de formation, veuillez communiquer avec l’ACSM.
Employeur consciencieux Canada
En 2016, la Canada Vie parraine des programmes comme In-House, Leaders consciencieux et Campus consciencieux (en anglais), lesquels aident des organisations et des personnes à développer des compétences et des aptitudes leur permettant de réduire la souffrance psychologique et de favoriser une bonne santé mentale chez les employés. Ces programmes peuvent être utiles :
- aux dirigeants
- aux gestionnaires
- aux représentants syndicaux
- aux professionnels des ressources humaines
- aux professionnels de la santé au travail
Stratégies en milieu de travail réunit l’expertise et l’expérience
Table ronde sur l’inclusivité
À Toronto, en septembre 2019, Stratégies en milieu de travail a rassemblé des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ autour d’une table ronde. L’objectif? Discuter de sujets tels que :
- les stratégies que peuvent adopter les gestionnaires pour aider les membres de leurs équipes à se montrer inclusifs
- les politiques et les procédures que les organisations devraient adopter
- les conseils à donner à une personne se sentant exclue, isolée ou ridiculisée au travail
Les conclusions de cette table ronde sont accessibles à la page Préjugés inconscients.
Stratégies en milieu de travail aimerait remercier Cathy Bawden, Monique Bergeron, Jaison Coley, Mardi Daley, Roxanne Derhodge, Jackie Faulkner, Karen Hicks, Sheldon Ji, Tova Larsen, Tania Lor, Christine Newman, Nyk Morrigan, Bonnie Pedota, Robyn Priest, Nancy Russell, Kate Welsh, Rogue Witterick et Michelle Yan pour leur contribution.
Table ronde sur l’intégration de la communauté autochtone
À Winnipeg, en avril 2019, Stratégies en milieu de travail a tenu la première miinosewin*, la table ronde sur la collaboration autochtone Mike S. Schwartz.
Les sujets abordés allaient de la manière d’intégrer les sept enseignements sacrés à la manière de soutenir la communauté autochtone en milieu de travail.
*Miinosewin signifie « régler les choses correctement » en ojibwé.
Les conclusions sont disponibles aux pages Enseignements autochtones – pour les leaders et Planifier l’intégration de la communauté autochtone.
Nous disons miigwech (merci) à Andrew Boryskavich, Diane Carrière, Donna Desmarais, E.J. Fontaine, Eva Wilson-Fontaine, Amber Harris, Priscilla Johnstone, Sherman Kong, Larry Lavallée, Norman Meade, Elder, Thelma Meade, Elder, Barb Moran et Tami Omeasoo pour leur participation à la table ronde.
Table ronde sur les professionnels indépendants
En novembre 2018, un groupe de professionnels indépendants et de spécialistes en santé mentale en milieu de travail se sont réunis lors d’une table ronde à Toronto pour mettre leurs vastes connaissances en commun dans le but de développer la ressource Professionnels indépendants.
Stratégies en milieu de travail aimerait remercier Maureen McKenna, Keri Alletson, David Barnes, Sajel Bellon, Leslie Bennett, Jalynn Bosley, Loretta Brill, Kerri Brock, Mandi Luis Buckner, Rilla Clark, Mackenzie Gilmore, Lesley Greig, Sarah Jenner, Louisa Jewell, Jenise Lee, Ann Morgan, Hayley Peek, Jenn Porritt, Sarah Smith et Kim Sunderland pour leur participation à la table ronde.
Communauté de pratique universitaire/collégiale canadienne axée sur le mieux-être en milieu de travail
Depuis 2015, Stratégies en milieu de travail participe à un forum annuel dans diverses villes du Canada. À cette occasion, des professionnels du mieux-être en milieu de travail issus de divers établissements universitaires et collégiaux du Canada s’expriment sur la gestion de l’incapacité et la nécessité de mener une vie saine. Ces chefs de file ont aidé la Canada Vie à concevoir de précieuses ressources visant l’amélioration de la santé mentale en milieu de travail.
Parmi les sujets abordés figurent les suivants :
- la résilience des étudiants de niveau postsecondaire
- l’évolution de la santé mentale en milieu de travail
- le point de vue des étudiants sur la réponse aux problèmes de santé mentale sur le campus
- la pleine conscience : aperçu et mise en pratique
- les outils de promotion de la réussite du personnel
- la promotion de la santé
- la santé mentale
Expérience et expertise au tout début – la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
À l’occasion d’un forum organisé à Vancouver, en 2009, le Centre pour la santé mentale en milieu de travail (ancien nom de Stratégies en milieu de travail) a réuni un groupe de gestionnaires et de spécialistes à qui il a demandé de commencer à produire une série de lignes directrices, d’outils et de ressources d’application volontaire qui guideraient les organisations et les aideraient à favoriser la santé mentale et à prévenir la souffrance psychologique au travail. Ce forum a mené à la création de la Norme nationale du Canada en matière de santé et de sécurité psychologiques en milieu de travail – la première de ce genre dans le monde – à laquelle ont participé :
- des membres du gouvernement
- des travailleurs
- des personnes issues du monde des affaires
- des chercheurs
- des employés d’organismes d’élaboration de normes
- des employés d’organismes de santé et de sécurité au travail
Vous pouvez télécharger gratuitement un exemplaire de la Norme en suivant ce lien : https://store.csagroup.org/ccrz__productdetails?viewstate=detailview&cartid=&sku=can/csa-z1003-13/bnq%209700-803/2013&iscsrflow=true&portaluser=&store=&cclcl=fr_CA.