Juin – activités du programme de bien-être

Mois de la fierté

Bien que l’on puisse célébrer la fierté à n’importe quel moment de l’année, les événements liés à la fierté ont lieu en juin. Utilisez ces ressources du mois de la fierté pour participer.

Mois de la santé des hommes

La Mois de la santé des hommes a pour but de sensibiliser la population aux problèmes de santé évitables et d’encourager le dépistage et le traitement précoces des maladies chez les hommes et les garçons. Utilisez ces ressources du mois de la santé des hommes pour participer.

Journée nationale de l’activité physique (disponible en anglais seulement)

6 juin

Encouragez vos employés à pratiquer une activité physique lors de cette journée et à partager avec leurs collègues ce qu’ils ont fait pour célébrer. Partagez des idées pour être actif à l’aide de cette trousse à outils pour la journée nationale de l’activité physique.

Journée nationale des survivants du cancer (disponible en anglais seulement)

7 juin

La Journée nationale des survivants du cancer est une célébration mondiale pour les personnes qui ont survécu, une source d’inspiration pour celles qui ont été récemment diagnostiquées et un rassemblement de soutien pour les familles. Des renseignements sur l’organisation d’un événement, y compris l’inscription, les thèmes, les stratégies de communication et une liste de conférenciers potentiels sont disponibles en ligne.

Semaine canadienne de l’environnement

Du 1 au 7 juin

Cette semaine est axée sur la question du changement climatique, de la conservation et de la préservation. Bien que la Semaine canadienne de l’environnement soit particulière aux Canadiens, elle est encouragée dans le monde entier.

Semaine nationale du don de sang

Du 8 au 14 juin

Durant cette semaine, vous pouvez encourager vos employés à faire le don de la vie en donnant du sang. Si vous le pouvez, organisez une collecte de dons volontaires sur votre lieu de travail.

Mois national de l’histoire autochtone et Journée nationale des peuples autochtones

21 juin

Le gouvernement canadien offre des ressources gratuites  qui peuvent être téléchargées et des idées d’activités qui conviennent aux gens de tous les âges.

• Consultez la ressource Planifier l’intégration de la communauté autochtone pour améliorer l’approche de recrutement d’employés auprès de la communauté autochtone.
• Consultez la ressource Enseignements autochtones pour les leaders pour en savoir plus au sujet des précieux concepts qui ont été traduits en approches concrètes dans les milieux de travail.

Fête de la Saint-Jean-Baptiste

24 juin

Pour de plus amples renseignements, consultez la ressource Célébrations culturelles.

Journée canadienne du multiculturalisme

27 juin

Célébrez les diverses cultures dans votre milieu de travail ou participez aux nombreuses activités pour la journée canadienne du multiculturalisme organisées dans l’ensemble du pays. Cela peut aider le personnel à se sentir reconnu et apprécié.

Journée nationale de sensibilisation au trouble de stress post-traumatique

27 juin

Le 27 juin marque la Journée nationale de sensibilisation au trouble de stress post‑traumatique (TSPT). En ce jour, nous sensibilisons la population et rejetons la stigmatisation.

Préjugés inconscients

Apprendre et comprendre les concepts de préjugé inconscient, de microagression et d’intersectionnalité. Que le préjugé ait un effet démoralisant ou discriminatoire, le mettre au jour est la première étape pour l’éradiquer.

Commencer par de petits changements

Prenez le contrôle de votre travail et de votre vie, et trouvez votre équilibre un pas à la fois. Cela semble simple, et ça peut l’être. Apporter de petits changements à votre équilibre travail-vie personnelle est un bon point de départ. Intégrez ces changements un à la fois et appréciez les réussites qui en découlent. Poursuivez ensuite sur votre lancée à un rythme réaliste que vous pouvez maintenir.

Activité d’équipe – Microagressions

Cette activité de renforcement de l’esprit d’équipe aide les participants à comprendre et éviter les microagressions.