Il est possible de trouver un sens et un but plus profonds tout en s’épanouissant au travail et dans la vie. Utilisez une partie ou la totalité de ces questions incitatives vous-même ou pour soutenir quelqu’un d’autre. Vous pouvez commencer par clarifier les points suivants :
- La valeur est les compétences que vous apportez à votre travail
- Les choses que vous aimez faire
- Le travail qui vous semble utile ou important
- Les conditions qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même
Qu’est-ce qui pourrait vous aider à aimer votre travail à l’avenir?
Répondez aux questions ci-dessous pour vous aider à réfléchir à ce qui suit :
- Le chemin parcouru
- Ce que vous avez appris jusqu’à présent
- Les forces que vous avez développées
- La direction que vous souhaitez prendre
Ces questions peuvent également aider à orienter une conversation avec une personne de confiance.
- Quel est votre parcours professionnel, en commençant par votre premier emploi?
- Quelles sont les compétences que vous avez acquises tout au long de votre parcours professionnel?
Il peut s’agir de compétences pratiques, comme l’utilisation d’un logiciel ou d’outils particuliers, ou de compétences non techniques comme les suivantes :
- La communication
- La gestion du changement
- Un travail au sein d’équipes diverses ou dispersées
- Quelles sont vos plus grandes réussites ou réalisations professionnelles?
- Quels ont été les plus grands défis auxquels vous avez fait face au travail? Comment ceux-ci vous ont-ils aidé à vous améliorer en tant que personne?
Il peut être utile de penser aux conseils que vous pourriez donner à un collègue confronté à un défi similaire.
5. Quelles leçons ou stratégies avez-vous apprises en conciliant les exigences de vos vies professionnelle et personnelle, ou les transitions de vie au cours de votre carrière?
Pensez aux talents cachés ou aux forces que vous avez développés dans votre vie personnelle et que vous pourriez également appliquer au travail. Vous pouvez apprendre des stratégies d’adaptation avec des expériences comme les suivantes :
- Le stress
- Les responsabilités familiales
- Le mariage, la séparation ou le divorce
- Le départ d’un enfant
- Sur quoi travailliez-vous lorsque vous aimiez le plus votre travail?
Pensez aux personnes avec qui vous travailliez, au type de travail que vous faisiez et à l’environnement de travail.
- Quelles sont les caractéristiques des collègues avec lesquels vous avez le plus aimé travailler?
Pensez à leur type de personnalité et à leur style de communication, ainsi qu’à l’incidence que cela a pu avoir sur la dynamique au sein de l’équipe.
- Quelles sont les caractéristiques des leaders avec lesquels vous avez le plus aimé travailler?
Pensez à des choses que vous pouvez apprendre sur les personnes avec lesquelles ou pour lesquelles vous aimeriez travailler, ou sur la façon dont vous aimeriez vous comporter en tant que leader.
- Qu’aimeriez-vous réaliser dans votre carrière d’ici les trois prochaines années?
- Comment pouvez-vous progresser vers vos objectifs professionnels?
Pensez à ce que vous devez apprendre et aux personnes qui peuvent vous aider à y parvenir.
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