Mike Schwartz

Mike a pris sa retraite de la Great-West, compagnie d’assurance-vie (récemment rebaptisée la Canada Vie) à la fin de 2018 après une longue et fructueuse carrière.  Mike a débuté dans des rôles financiers, ayant obtenu ses titres de comptable agréé et de comptable en management accrédité.  En 1998, il a changé de cap pour diriger les opérations du service à la clientèle. En tant que premier vice-président des garanties collectives, Mike a dirigé les services des sinistres Vie, Invalidité et Santé et les opérations des centres de contact, dans des bureaux partout au Canada comprenant plus de 2 700 employés.  En 2015, Mike a de nouveau changé de cap, rejoignant une nouvelle équipe en tant que vice-président principal de la transformation et de l’excellence opérationnelle, où il a dirigé un certain nombre d’initiatives de changement transformationnel.  Au cours de sa carrière diversifiée, Mike a acquis une expérience approfondie dans de nombreux domaines, notamment les projets technologiques et autres, ainsi que du leadership sur les plans stratégique, financier, du personnel et des services.

Mike a également apporté sa contribution dans un contexte plus large.  Il a dirigé la création de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, une initiative de service public de la Canada Vie qui fournit des ressources gratuites en vue d’améliorer la santé mentale en milieu de travail, dont il a été le directeur exécutif depuis son lancement en 2007 jusqu’en 2015.  Mike a constaté que les Autochtones étaient sous-représentés dans son organisme de service et a contacté l’AMIK, qui fournit des services d'intégration de la communauté autochtone.  Grâce au soutien d’AMIK, la Canada Vie a augmenté son recrutement au sein de la communauté autochtone.  Au moment de sa retraite, Mike a été honoré d’un nom d’esprit, Nibing Noodin (vent d’été), en reconnaissance de son soutien. Dans sa vie de retraité, Mike continue de s’intéresser au recrutement des Autochtones et à la réconciliation.