Protection contre les préjudices psychologiques

Les préjudices psychologiques peuvent résulter d’un stress ou d’un traumatisme grave. Il existe des approches visant à renforcer la résilience qui réduisent le risque que des préjudices psychologiques soient aussi graves quant aux répercussions ou à la durée. Les stratégies proposées s’inscrivent dans le cadre d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe ou de développement des employés et ne sont pas de nature clinique.

Pleins feux sur

Un processus d'entente d'équipe

Ce processus est utilisé en collaboration avec les membres adultes de l'équipe pour élaborer leur propre entente sur la manière dont ils interagiront au travail. Il vise à soutenir une équipe performante et inclusive, qui a un sentiment de sécurité psychologique.

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Quelle est la raison d'être de votre équipe?

La création d’un énoncé de raison d’être est un processus qui aide l’équipe à préciser la valeur et la contribution qu’elle apporte à l’organisation. Cette démarche est bénéfique pour le moral d’équipe et aide les autres à reconnaître et à apprécier l’équipe à sa juste valeur.

Créer un énoncé de raison d'être

Responsabilisation au sein d'une équipe

La responsabilisation au sein d’une équipe favorise les relations fondées sur la confiance, la sécurité et la cohésion. Mais il peut sembler intimidant de se tenir responsable de ses actes et de ses comportements, ou de s’en faire tenir responsable par les autres. Il existe un processus d’équipe qui permet de se responsabiliser les uns les autres sans humiliation ni blâme.

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Quoi de neuf

Un nouvel outil pour favoriser la réussite de vos employés

Élaborez un plan en mobilisant vos employés à relever les éléments qui favoriseront leur réussite au travail. Le nouvel outil simplifié est accessible en ligne.

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Nouveau module de microapprentissage : Déclencheurs émotionnels

Vous êtes-vous déjà senti accablé par une réaction que vous n’arrivez pas à expliquer? La reconnaissance de vos déclencheurs émotionnels est la première étape vers la gestion efficace de votre réaction à ceux-ci.

Commencez aujourd’hui! Vous vous en remercierez plus tard!

Tirez le meilleur parti de la critique constructive

Utilisez ce module de microapprentissage gratuit de 10 minutes pour apprendre comment donner une rétroaction qui inspire un changement positif, favorise la croissance et améliore la communication et les relations en milieu de travail. 

Pour commencer