Gérer la colère

La colère peut être une émotion très difficile à vivre en raison de notre éducation, des normes sociétales et de notre peur de l’intensité que cette émotion peut apporter. La colère est une émotion précieuse; c'est notre réaction à cette émotion que nous devons adapter pour éviter de nuire à nous-mêmes et aux autres.

Pleins feux sur

Préparez les leaders et les employés à répondre aux incidents traumatisants en milieu de travail.

Mettez en œuvre des stratégies pour prévenir et traiter le risque de préjudice et de traumatisme auquel vos employés peuvent être exposés au travail.

Prendre des mesures pour éviter les traumatismes

Ils m'ont menti!

Les gens mentent pour toutes sortes de raisons. Sur cette page, nous abordons les raisons pour lesquelles les gens mentent, la façon dont vous pouvez réagir à un mensonge et les moyens de favoriser une communication sûre afin que les personnes se sentent plus à l’aise pour dire la vérité.

Découvrir pourquoi les gens mentent

Gérer un traumatisme au travail

Un traumatisme est une expérience subjective pour chacun, tout comme la façon dont nous interagissons avec les autres et réagissons aux déclencheurs après avoir vécu un événement traumatisant. Sur cette page, vous trouverez quelques mesures que vous pouvez prendre pour aider à gérer un traumatisme.

Découvrir comment

Quoi de neuf

Un nouvel outil pour favoriser la réussite de vos employés

Élaborez un plan en mobilisant vos employés à relever les éléments qui favoriseront leur réussite au travail. Le nouvel outil simplifié est accessible en ligne.

Découvrir l’outil

Nouveau module de microapprentissage : Déclencheurs émotionnels

Vous êtes-vous déjà senti accablé par une réaction que vous n’arrivez pas à expliquer? La reconnaissance de vos déclencheurs émotionnels est la première étape vers la gestion efficace de votre réaction à ceux-ci.

Commencez aujourd’hui! Vous vous en remercierez plus tard!

Tirez le meilleur parti de la critique constructive

Utilisez ce module de microapprentissage gratuit de 10 minutes pour apprendre comment donner une rétroaction qui inspire un changement positif, favorise la croissance et améliore la communication et les relations en milieu de travail. 

Pour commencer