Le retour au travail après un congé pour raison de santé mentale est une occasion de soutenir la réussite.

Découvrez la meilleure façon de soutenir un employé durant son congé et comment planifier un retour réussi avant son premier jour de travail, car cela peut améliorer grandement les choses.

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Élaboration d’une politique en matière de facultés affaiblies

De nombreuses raisons peuvent expliquer pourquoi un employé peut être incapable d’accomplir son travail de façon sécuritaire et efficace. Utilisez ces conseils et ces pratiques exemplaires pour élaborer, mettre en œuvre et communiquer une politique en matière de facultés affaiblies.

Assurez la sécurité et la productivité des employés

Vidéo sur les ressources pour les employés et les familles

Cette vidéo de 14 minutes vous fera découvrir les nombreuses ressources disponibles pour vous et vos proches en matière de santé mentale, de deuil, de soins, de travail, etc.

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Blogue: L’effet de la pandémie : Le débat sur les vaccins – de 2020 à 2023

Le choix de se faire vacciner ou non représente l’un des aspects les plus litigieux de la pandémie. D’un côté, on craignait les conséquences du virus de la COVID-19. D’un autre, on redoutait celles du vaccin. Le résultat? Un débat alimenté par la peur, parfois hargneux et menaçant.

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Avez-vous regardé notre chaîne YouTube?

Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale compte plus de 200 vidéos sur la santé mentale en milieu de travail, en anglais et en français, sur YouTube! Regardez-les pour soutenir votre santé mentale, et utilisez-les dans le cadre de séances de formation pour soutenir la réussite de tous les membres de votre organisation.

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Vous voulez mieux comprendre ce qui motive un comportement au travail et comment y répondre efficacement?

Ce nouveau module d’apprentissage de 10 minutes offre des pistes concrètes et des stratégies pratiques pour vous aider à aller au-delà d’un comportement et à vous interroger sur les raisons sous-jacentes. Vous serez ainsi mieux outillé pour favoriser la santé et la sécurité psychologiques au travail. 

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Nouveau module de microapprentissage pour bien interpréter les commentaires négatifs

Il peut être difficile de recevoir des commentaires négatifs, surtout lorsqu’on a l’impression de faire l’objet de critiques, de jugements ou de reproches. Ce module d’apprentissage de 10 minutes peut vous aider à mieux réagir et, par le fait même, à vous améliorer. 

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