Protection contre les préjudices psychologiques

Les préjudices psychologiques peuvent résulter d’un stress ou d’un traumatisme grave. Il existe des approches visant à renforcer la résilience qui réduisent le risque que des préjudices psychologiques soient aussi graves quant aux répercussions ou à la durée. Les stratégies proposées s’inscrivent dans le cadre d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe ou de développement des employés et ne sont pas de nature clinique.

Pleins feux sur

Un processus d'entente d'équipe

Ce processus est utilisé en collaboration avec les membres adultes de l'équipe pour élaborer leur propre entente sur la manière dont ils interagiront au travail. Il vise à soutenir une équipe performante et inclusive, qui a un sentiment de sécurité psychologique.

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Quelle est la raison d'être de votre équipe?

La création d’un énoncé de raison d’être est un processus qui aide l’équipe à préciser la valeur et la contribution qu’elle apporte à l’organisation. Cette démarche est bénéfique pour le moral d’équipe et aide les autres à reconnaître et à apprécier l’équipe à sa juste valeur.

Créer un énoncé de raison d'être

Responsabilisation au sein d'une équipe

La responsabilisation au sein d’une équipe favorise les relations fondées sur la confiance, la sécurité et la cohésion. Mais il peut sembler intimidant de se tenir responsable de ses actes et de ses comportements, ou de s’en faire tenir responsable par les autres. Il existe un processus d’équipe qui permet de se responsabiliser les uns les autres sans humiliation ni blâme.

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Quoi de neuf

Nouveau webinaire pour les Ressources humaines le 17 septembre

Joignez-vous à Mary Ann Baynton pour un webinaire sur la façon d’obtenir l’adhésion à vos initiatives des RH. En collaboration avec l’Association des professionnels en ressources humaines (APRH), découvrez des stratégies concrètes pour aider les professionnels des RH à obtenir l’appui de la direction, à intégrer les initiatives dans les activités quotidiennes et à optimiser des ressources limitées.   

Ce webinaire est gratuit pour les membres de l’APRH et est offert aux non-membres moyennant des frais minimes. Il est présenté en anglais seulement.  

Pour obtenir de plus amples renseignements et vous inscrire : Précisions sur le webinaire

Nouveaux modules de microapprentissage – Affinez vos compétences en matière de sécurité psychologique!

 L’idée d’acquérir des compétences pratiques en 10 minutes vous plaît? Nos modules de microapprentissage sont pour vous! Voici quelques-uns des sujets abordés : Les émotions et leurs fonctions, le doute de soi et le syndrome de l'imposteur, maîtriser son discours intérieur et critiques constructives.

Consultez la page Web du microapprentissage dès maintenant

Un nouvel outil pour favoriser la réussite de vos employés

Élaborez un plan en mobilisant vos employés à relever les éléments qui favoriseront leur réussite au travail. Le nouvel outil simplifié est accessible en ligne.

Découvrir l’outil