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Prenez des mesures pour l'inclusion
Ces mesures permettent de responsabiliser les employés afin qu’ils travaillent ensemble de manière inclusive. Elles ne coûtent pas cher, mais leur mise en œuvre nécessite du temps et de l’attention.
Accéder à des ressources gratuitesPlanifier des mesures d'adaptation
L’objectif des mesures d'adaptation est de supprimer un obstacle afin d’aider un employé à rester productif et à se sentir soutenu au travail.
Découvrir commentProfessionnels dans le domaine du mieux-être et des handicaps
Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale propose des centaines d’outils gratuits. Des professionnels dans le domaine du bien-être et des handicaps nous ont demandé de mettre en lumière les ressources les plus pertinentes pour leurs fonctions.
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Quoi de neuf
Vous avez 10 minutes? Profitez-en pour apprendre à maîtriser votre discours intérieur négatif.
Un discours intérieur négatif peut avoir des répercussions considérables sur votre quotidien. Il peut fortement nuire à votre niveau de confiance et d’efficacité au travail. Ne vous laissez pas abattre par votre discours intérieur; apprenez plutôt à le transformer pour vous sentir en pleine possession de vos moyens.
Webinaire : Comment changer ce qui ne vous sert plus
Vous pouvez accomplir des choses difficiles. Heureusement, participer au webinaire le 1er mai 2025 n’en fait pas partie. Apprenez comment trouver la motivation pour changer et comment arriver à changer, et obtenez des stratégies pour vous aider à accepter que le changement est inévitable. Joignez-vous à la Canada Vie, Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale et au Dr I. David Daniels, panéliste invité.
Avez-vous regardé notre chaîne YouTube?
Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale compte plus de 200 vidéos sur la santé mentale en milieu de travail, en anglais et en français, sur YouTube! Regardez-les pour soutenir votre santé mentale, et utilisez-les dans le cadre de séances de formation pour soutenir la réussite de tous les membres de votre organisation.